El Hospital Sant Pau de Barcelona se ha propuesto cerrar con "déficit cero" las cuentas del centro del año que viene como requisito indispensable para descartar otro expediente de regulación de empleo (ERE) en el futuro, aunque el hospital seguirá lastrando en 2014 un déficit de 40 millones de euros de años anteriores.

En una entrevista concedida a Europa Press este domingo, el gerente del hospital, Xavier Corbella, ha anunciado que a nivel económico el centro "tiene dos retos económicos" que pasan por dejar de tener pérdidas en diciembre de 2013, y a partir de 2014 trabajar para enjugar la deuda acumulada prevista de 40 millones en una segunda fase."En pocos meses debemos redirigir las cuentas, pero no podemos conseguirlo de golpe", ha observado Corbella, quien ha explicado que para este año la prioridad es rebajar a 10 el déficit estimado de 19 millones en las cuentas de 2012, gracias de la aplicación de los ajustes de la función pública implantados desde julio en el centro y otras medidas de eficiencia.

Este año el hospital tiende a generar 19 millones de déficit por la imposibilidad de aplicar las medidas previstas por el ERE fallido de 2011, que sólo estuvo vigente tres meses --entre final de noviembre de 2011 y primeros de febrero de este año--.

Actualmente, las cuentas del hospital acumulan 30 millones de deuda de años anteriores --20 correspondientes a 2011--, a los que habrá que añadir los 10 previstos para este año, lo que suma la deuda acumulada de 40 millones para enero de 2014, ha desglosado Corbella, que llegó al hospital en mayo, dos meses después de la intervención de la Generalitat.

Corbella ha señalado que el hospital todavía no descarta un expediente, que ha considerado "no deseable", pero que ha supeditado a la consecución del déficit 0 el año que viene y a un estudio de rendimientos y productividad de recursos humanos que ha empezado el centro.

"De una foto inicial en junio, en que la única opción inicial era un ERE, con las medidas de la ley, ahora bajando la tasa de reposición y funcionando con la nueva dinámica de reducir costes y consumos la foto se nos está haciendo más pequeña", ha señalado el directivo, quien también ha reivindicado el nivel de excelencia del centro pese a todo.

Preguntado por un supuesto sobredimensionamiento de la plantilla, como han apuntado gerentes anteriores, Corbella no ha querido responder, pero ha señalado: "De primeras, el coste de la plantilla nosotros lo deberíamos reducir un 10% seguro, si se hace a base de los salarios o de las personas esto deberíamos verlo en qué proporción".
Ve necesario reducir los costes de plantilla un 10 por ciento