El hospital de Dénia exporta gestión en Recursos Humanos
El hospital de Dénia ha participando en el Congreso Nacional de hospitales celebrado en Madrid con tres ponencias sobre su gestión en Recursos Humanos y su proyecto Arte. Como informan desde el Departamento de Salud de Dénia, de titularidad pública pero de gestión privada, hacen uso de «una política de integración de los Recursos Humanos que le hace único en el país»
No en vano, se trata de la primera estructura sanitaria pública en España que ha pasado a ser gestionada por una empresa privada en régimen de concesión administrativa, con el correspondiente trasvase de personal al régimen concesional. Actualmente, de los 1.204 empleados que hay en plantilla, 842 son laborales y 362 estatutarios (con plaza propia llegados de la Agencia Valenciana de Salud).
Bajo el slogan «Un equipo», el hospital inició la campaña de integración de todos los profesionales en 2009 para conseguir un único equipo cohesionado. Para ello se elaboró un Plan de Integración y Acogida basado en cuatro pilares: conocer al personal estatutario desde el plano de las aptitudes, competencias, actitudes y motivación por el proyecto, atraerles a la nueva organización sanitaria, integrarles con el nuevo personal y socializar a todo el equipo humano en la misión, visión y valores, normas y procedimientos generales de Marina Salud.
Otro de los planes que lleva el hospital de Dénia es su proyecto Arte, una iniciativa pionera en España que muestra una nueva visión del arte sobre la salud y el entorno sanitario con el objetivo de humanizar el espacio y contribuir al bienestar del paciente y del personal sanitario.
El centro presenta en un congreso cómo ha gestionado el personal al convertir en una concesión lo que era una estructura pública
No en vano, se trata de la primera estructura sanitaria pública en España que ha pasado a ser gestionada por una empresa privada en régimen de concesión administrativa, con el correspondiente trasvase de personal al régimen concesional. Actualmente, de los 1.204 empleados que hay en plantilla, 842 son laborales y 362 estatutarios (con plaza propia llegados de la Agencia Valenciana de Salud).
Bajo el slogan «Un equipo», el hospital inició la campaña de integración de todos los profesionales en 2009 para conseguir un único equipo cohesionado. Para ello se elaboró un Plan de Integración y Acogida basado en cuatro pilares: conocer al personal estatutario desde el plano de las aptitudes, competencias, actitudes y motivación por el proyecto, atraerles a la nueva organización sanitaria, integrarles con el nuevo personal y socializar a todo el equipo humano en la misión, visión y valores, normas y procedimientos generales de Marina Salud.
Otro de los planes que lleva el hospital de Dénia es su proyecto Arte, una iniciativa pionera en España que muestra una nueva visión del arte sobre la salud y el entorno sanitario con el objetivo de humanizar el espacio y contribuir al bienestar del paciente y del personal sanitario.
El centro presenta en un congreso cómo ha gestionado el personal al convertir en una concesión lo que era una estructura pública
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