El Congreso de Tecnología reivindica un mayor reconocimiento de las mujeres STEAM y la promoción de la igualdad en la construcción de la sociedad digital. Montse Guardia, Karina Gibert y Nuria Antolí, reconocidas como “Mujer referente WomenTech” por su trayectoria profesional.
 
Más de 100 profesionales se citan en la VII Edición del Congreso de Tecnología, WomenTech, en la sede del Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona (IL3-UB). En el marco del Women 360º Congress, el encuentro ha reunido a directivas, empresarias, y jóvenes estudiantes de la IT Academy, la Universidad Politécnica de Cataluña e IL3-UB, y mujeres referentes en las áreas STEAM para debatir, compartir conocimientos y experiencias sobre el rol del talento femenino, el emprendimiento y los nuevos perfiles profesionales en las TIC, así como la promoción de la igualdad en la construcción de la sociedad digital, entre otras.
 
“Hemos conseguido que el WomenTech sea el espacio elegido para dar visibilidad a las mujeres referentes en las TIC y mostrar la gran variedad de proyectos y carreras profesionales dentro de este campo. La tecnología nos ha acompañado a lo largo de toda la historia, pero a pesar de que las mujeres ocupan un papel clave en los avances tecnológicos, siempre han estado a la sombra en cuanto a atención y reconocimiento. Hoy hemos querido aportar nuestro granito de arena reconociendo a algunas de ellas”, con estas palabras inauguró la jornada, Rosa Cuscó, directora del Women 360º Congress.
 
Por su parte, Liliana Arroyo, directora general de Societat Digital de la Generalitat de Catalunya, destaca que “para hablar de talento femenino debemos ocuparnos primero de la capacitación digital. Hay que garantizar que cualquier niña y cualquier mujer disfrutan de una ciudadanía digital plena. Si conseguimos que empleen las herramientas digitales de forma crítica y empoderada, entonces se podrán proyectar como creadoras de tecnología.
 
Arroyo ha aprovechado la ocasión para presentar la nueva convocatoria de los Premios DonaTIC, iniciativa para promover e incrementar la presencia de las mujeres en el ámbito tecnológico y reconocer el papel de las que ya pertenecen al mundo TIC. “Hay que hacer visibles a las mujeres TIC y que puedan convertirse en referentes para las generaciones actuales y futuras. El objetivo es que ninguna niña quede lejos de su vocación tecnológica a causa de prejuicios, síndromes de la impostora o falta de autoconfianza”, añade Liliana Arroyo.  
 
Como apunta Anna Sánchez Granados, CEO ITimes Advisers, presidenta de la Comisión Sociedad Digital en Foment de Treball; la tecnología y las personas son los ingredientes claves para el crecimiento económico y el bienestar social. Asimismo, hizo hincapié en la gran oportunidad en el sector TIC para las profesionales, y para la sociedad, “porque el liderazgo femenino está ligado a la innovación y a la creación de organizaciones competitivas y sostenibles que mejoran el bienestar común".  
 
 
Emprendimiento en tecnología disruptiva
 
Patricia Ripoll, presidenta de la Fundación Visible, ha moderado la primera mesa de la jornada que ha tenido como eje temático el ‘Emprendimiento en tecnología disruptiva’.
 
En primer lugar, Karina Gibert, decana del Colegio Oficial de Ingeniería Informática de Cataluña, asegura que “las TIC son un espacio profesional de plena ocupación para las mujeres y uno de los pocos donde para acceder no tenemos que echar a nadie”. Un espacio de oportunidad y compartido entre mujeres y hombres. Sin embargo, la falta de vocaciones femeninas implica una falta de profesionales en el sector. Y ello conlleva una falta de referentes que no facilita en absoluto que las niñas se inspiren y descubran vocaciones TIC: “En la era digital no nos podemos permitir que la inteligencia artificial ignore la mirada femenina”. Por este motivo, se ha puesto en marcha el programa de generación de talento femenino en IA, Top Rosies Talent.
 
Por otro lado, Yuka Nakasone, CEO de Global Brigde, explica algunas claves para prevenir el fracaso en los proyectos tecnológicos más avanzados y disruptivos como la 4ª generación de Blockchain, la IA y el ChaGPT; cuando la empresa y la sociedad aún no está preparada para el cambio. Nakasone subraya que “la tecnología no es el objetivo sino una herramienta útil para resolver problemas y mejorar nuestra vida”.  
 
En último lugar, Mònica Espinosa, directora del Centro de Innovación y Competencias de la Agencia de Ciberseguridad de Cataluña, expone la situación del emprendimiento de las mujeres en Cataluña que cuenta con una infrarrepresentación de mujeres en puestos directivos (13,8%) y de startups lideradas por mujeres (5%). “Las emprendedoras se encuentran con retos asociados principalmente a la desigualdad en el acceso a financiación, al apoderamiento y a la falta de talento de mujeres en carreras tecnológicas”, asegura Espinosa. Por este motivo, es importante la promoción de iniciativas como el Plan Mujer Tic y otros programas innovadores para el emprendimiento de las mujeres.
 
 
Capacitación y transformación digital
 
La segunda mesa de la jornada ‘Capacitación y transformación digital’, ha sido moderada por Carole Conforti, presidenta de ECOFemme For The Planet.
 
Sara Díaz, directora de Fomento del Talento Digital en Barcelona Activa, analiza el perfil competencial digital de las mujeres que se forman en el “cibernàrium” y afirma que la brecha digital es mucho más amplia de lo que se imagina y no se limita a los perfiles tradicionalmente considerados vulnerables. Además, subraya que “las mujeres con menos conocimientos digitales son las que tienen más conciencia de la necesidad de formarse en competencias digitales”.
 
En la misma línea, Jordi Fontrodona, responsable del Observatorio de la Industria y de la Transición Justa en la Dirección General de Industria; presenta las actuaciones del Pacto Nacional para la Industria que hacen referencia a los nuevos perfiles profesionales y a la paridad de género en este sector con la formación en liderazgo para las mujeres, en diversidad e igualdad para empresas y campañas de sensibilización en las escuelas para hacer visibles a las profesionales de la industria.
 
Finalmente, Maria Oliva, consultora Sénior de Industria 4.0 de ACCIÓ, destaca el programa ‘proACCIO 4.0’, que hasta ahora ha impactado a más de 4.600 profesionales, y financiado más de 1.300 proyectos, cifras que lo han reconocido con éxito internacionalmente. También, el ‘DIH4CAT’, un hub digital donde las principales infraestructuras tecnológicas catalanas se ponen al servicio de las pymes, y que se ha posicionado como uno de los hubs tecnológicos más avanzados de Europa.
 
 
 
Brecha digital entorno a la mujer
 
Lourdes Muñoz, fundadora y directora de Iniciativa Barcelona Open Data & sheleader.eu, y moderadora de la tercera mesa del Women Tech, hizo hincapié de nuevo en la oportunidad profesional para las mujeres en el sector TIC, y en la necesidad de “construir tecnologías enfocadas al avance de los derechos de las mujeres, además de reducir la brecha digital de género”.
 
Por su parte, Mariam Ayadí, CEO y fundadora de WiPass, explica su solución “todo en uno” que fusiona el mundo físico y el digital para crear una experiencia única, inmersiva y conectada con el mundo de los establecimientos. Ayadí asegura que cambiar el rumbo según lo que se necesita en ese momento, refleja la capacidad de adaptación por encima de la idea inicial.
 
A continuación, Mónica Rikić, artista electrónica y programadora creativa, defiende la creación de tecnologías alternativas a través del arte y la promoción del pensamiento crítico. La ganadora del Premio Nacional de Cultura de Catalunya 2021 asegura que existe una tendencia que “para saber programar hay que tener conocimientos muy técnicos, sin embargo, el arte es una vía válida de investigación en el campo de la tecnociencia”.
 
Por último, Vinyet Bravo, directora de Innovación y tecnología en Adecco Outsourcing, destaca el uso de la inteligencia artificial en la contratación de talento para la selección de CV ciegos y evitar sesgos “mirar al talento sin etiquetas, significa dejar a un lado esas miradas sesgadas”. Además, considera que una buena aplicación de la tecnología garantiza el éxito de los proyectos.

 
Mujeres referentes Tech
 
Meritxell Bautista, presidenta ejecutiva de Manix Capital, fue la maestra de ceremonias de la mesa debate “El futuro profesional de la mujer en las TIC”,  y expuso junto a sus protagonistas,  Karina Gibert, decana del Colegio Oficial de Ingeniería Informática de Cataluña; Montse Guardia, presidenta del Consell Social de la UPC; y Nuria Antolí, CEO y Fundadora de Nura Technology;  su experiencia y conocimiento como mujeres constructivas, transgresoras, líderes de proyectos e ideas con impacto social. 
 
Entre las conclusiones destacan algunas de las características del liderazgo femenino en las TIC como la capacidad de ver el impacto social de aquello que se hace y conectar la tecnología desde el punto de vista de su aplicación para mejorar la vida de las personas; la capacidad de empatía, inteligencia emocional, colaboración y reconocimiento del mérito de las demás, además de la versatilidad para cambiar de rumbo cuando las circunstancias lo requieren.
 
Este año, el Congreso de Tecnología ha reconocido a Karina Gibert, Montse Guardia y Nuria Antolí, con el galardón “Mujer referente WomenTech” por su trayectoria profesional en las TIC.  
 
Como colofón de la jornada, Anne Fornier, cofundadora ECOFemme for the Planet, ha contado con el elenco de mujeres STEAM del Women Tech en un debate final para romper los estigmas que hoy existen en el sector TIC y despertar el interés en las generaciones futuras. Asimismo, se ha hecho hincapié en la necesidad de trabajar hacia una tecnología inclusiva y equitativa, que contribuya a la igualdad de género y al empoderamiento de las mujeres en todos los aspectos de la sociedad.

 
Instituciones y empresas comprometidas con la mujer STEAM
 
Por séptimo año consecutivo, WomenTech ha contado con el apoyo de la Generalitat de Catalunya que renueva su compromiso con el liderazgo femenino. Además, como cada año, se suman empresas y entidades que hacen posible estos espacios de conocimiento necesarios, como Gynea Laboratorios, Kern Pharma, A. Vogel y Fertilab Barcelona. También, un especial agradecimiento para las entidades colaboradoras.