La atracción y la retención del personal de enfermería son actualmente cuestiones importantes en la asistencia sanitaria en todo el mundoy es probable que se vean aumentadas por el crecimiento de los servicios de salud necesarios para satisfacer las demandas de la población mundial envejecida.

En este documento, el equipo de HASSELL en colaboración con University of Melbourne Health Systems Workforce Unit, ha estudiado como el diseño del hospital afecta al trabajo del equipo de enfermería y puede contribuir a la atracción y retención del mismo.

Investigaciones anteriores han identificado una serie de factores individuales y organizativos que afectan directamente a la satisfacción laboral y la productividad de las enfermeras. Mientras que el papel del ambiente físico es menos entendido, los estudios han descubierto vínculos entre el diseño y la eficiencia en el lugar de trabajo hospitalario, la salud y la seguridad del personal y su bienestar.

Al analizar la investigación existente y los nuevos datos de enfermeras que trabajan actualmente en hospitales, exploramos elementos del medio físico que más afectan a las enfermeras en sus tareas diarias, y cómo un mejor diseño puede ayudar a desarrollar una fuerza de trabajo de enfermería feliz y sostenible.

Los resultados de la investigación sugieren que el diseño del lugar de trabajo puede hacer una contribución significativa a la atracción del personal del hospital y la estrategia de retención en un sector cada vez más competitivo.

Documento disponible para descargar a continuación o en el siguiente enlace

La atracción y la retención del personal de enfermería son actualmente cuestiones importantes en la asistencia sanitaria en todo el mundoy es probable que se vean aumentadas por el crecimiento de los servicios de salud necesarios para satisfacer las demandas de la población mundial envejecida.

En este documento, el equipo de HASSELL en colaboración con University of Melbourne Health Systems Workforce Unit, ha estudiado como el diseño del hospital afecta al trabajo del equipo de enfermería y puede contribuir a la atracción y retención del mismo.

Investigaciones anteriores han identificado una serie de factores individuales y organizativos que afectan directamente a la satisfacción laboral y la productividad de las enfermeras. Mientras que el papel del ambiente físico es menos entendido, los estudios han descubierto vínculos entre el diseño y la eficiencia en el lugar de trabajo hospitalario, la salud y la seguridad del personal y su bienestar.

Al analizar la investigación existente y los nuevos datos de enfermeras que trabajan actualmente en hospitales, exploramos elementos del medio físico que más afectan a las enfermeras en sus tareas diarias, y cómo un mejor diseño puede ayudar a desarrollar una fuerza de trabajo de enfermería feliz y sostenible.

Los resultados de la investigación sugieren que el diseño del lugar de trabajo puede hacer una contribución significativa a la atracción del personal del hospital y la estrategia de retención en un sector cada vez más competitivo.

Documento disponible para descargar a continuación o en el siguiente enlace

Galería de imágenes: